TGR#25 -「炒人」時不注意這5點 你可能會惹上官司
📖 每週精選文章
「請人難，炒人更難」，對於公司的HR部門來說，若不是合同期滿，解僱一名員工要比聘請一名員工更複雜。近年來有不少勞務糾紛都是圍繞著「解僱」這一關鍵詞，惹上官司或媒體對公司形象可謂是一記重錘，到底是什麼原因令企業牽扯上解僱的糾紛？
最近與朋友談起年輕人「炒散」的情況，還有不少人會傾向選擇「即Pay、現金出糧」的工作。除了可以立即獲得收入以外，有不少人都認為收取現金可以「不用報稅、不用供MPF」，可事實並不是這樣，作為公司老闆這一點必須要清楚，現金出糧可能並沒有你想像中那麼好，或許存在一些潛在的問題，除了以現金出薪以外，還有沒有什麼方法能更方便，更有效呢？
📰 業界最新消息
Facebook员工平均年薪11.7万美元 每年平均创造的利润近年薪六倍
Facebook每年向其員工支付平均11.7萬美元的薪水。這筆薪水足够豐厚，直到你意識到這家巨頭科技公司每位員工年均創造的財富有多少：高達63.5萬美元。這個數字由提供薪酬福利信息的網站PayScale發佈。根據計算，Facebook的總利潤為1593.4萬美元，員工總數在25105，平均每位員工創造的利潤約為63.5萬美元。這比去年增長了5.9%。
韓國的階級意識已根深蒂固於國人的心中，欺凌情況嚴重，更是當地的傳統職場文化。為解決職場欺凌問題，韓國政府近日修訂勞工法，若員工在工作時受到騷擾或欺凌，在未獲公正處理前，遭僱主無理降職或解僱，僱主需負上刑事責任，有機會面臨3年有期徒刑，或最高3,000萬韓元（約20萬港元）的罰款。此條例適用於所有行業，由K-Pop娛樂圈到醫療界，甚至學術界的員工均會受到條例保障。
💻 HR Tech 發展
當一些沃爾瑪公司商店僱員想要申請高薪管理職位時，該公司為他們配備了價值250美元的虛擬實境眼鏡，以確定他們是否適合該職位。考慮到一名中層經理需要具備的技能和貭素，沃爾瑪將觀察僱員如何應對具有挑戰性的情况以及如何考慮不同任務的優先次序——這些技能在普通面試中難以被測評。例如，他們如何處理憤怒的購物者、混亂的過道或表現不佳的員工。
領先的高層搜索和領導力諮詢公司史賓沙(Spencer Stuart)今天宣佈推出由文化與參與、領導力評估與發展以及人力資源與人才諮詢業務組成的新業務部門。這些業務部由該公司在7月1日結束的一項交易中從Aon收購，共同形成一個獨特的實體Kincentric，隸屬于史賓沙。現任Kincentric行政總裁Kevin Connelly表示：「我們的新名稱Kincentric以人為業務之本。我們將繼續專注於幫助組織從內部進行變革，提供新的方法來釋放人員和團隊的力量。」
🖼 Photo of the Week
來源：Illustration by Catherine Song. © The Balance, 2018
💡 每週一詞：「人力資源戰略規劃概述」
人力資源戰略規劃有廣義和狹義之分。
廣義的人力資源戰略規劃是指根據組織的發展戰略、目標及組織內外環境的變化，預測未來的組織任務和環境對組織的要求，以及為完成這些任務，滿足這些要求而提供人力資源的過程。
狹義的人力資源戰略規劃是指對可能的人員需求、供給情況作出預測，並據此儲備或減少相應的人力資源。