TGR#24 - 僱員離職=資料洩漏？企業如何才能保證內部信息/資產安全？
📖 每週精選文章
在一些離職洩密案例中可以看到，僱員辭職後刪除自己的歷史文件，導致業務斷層、後續員工雲裡霧裡，無法繼續接手跟進前期工作。更有甚者，竊取企業內部商業機密，帶走企業關鍵技術後自主創業尋求更高的收益。種種事件，讓企業頭痛不已。
對於很多兼職僱員，實習生來說， “有薪假期”這個概念一直停留在全職員工身上，因為他們大多數只是想有個機會賺取外快或者學習經驗，所以對此並沒有多大奢求。但是，在「連續性僱傭合約」(俗稱418條例）中，無論你是全職員工也好，還是臨時工等，只要符合條件，便可受到418條例下的保障。418條例說明，只要僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時，便享有法定假日、休息日及有薪假期等權益。
📰 業界最新消息
市場數據分析商TeqAtlas發布關於區塊鏈行業的報告。結果顯示，像IBM這類傳統企業對區塊鏈的需求較大，他們所提供的工作崗位數量也是最多；另外，區塊鏈行業平均年薪達10.5萬美元（約港幣$82萬），比美國平均年薪4.9萬美元（約港幣$38.2萬）高出2倍。另外，在2013年至2018年間，隨著對區塊鏈技術研究和實施需求激增，就業崗位也出現明顯的增長趨勢，年複合增長率達139%。
【職場調查】香港在職人士快樂指數僅3.69分 關注前景多於薪酬
半島青年商會進行了一項「商智商識之安多FUN工作企劃」問卷調查，以了解香港在職人士的快樂指數及因素，調查結果得出，以7分為最高分，香港職場的快樂指數只有3.69分。職場的工作設施及政策亦會影響在職人士的快樂程度，調查結果顯示，受訪者最滿意上班地點、茶水間設備、工作設備及惡劣天氣工作安排。最失望是機構膳食、上班地靈活度、工餘活動及辦公室娛樂設備或設施。
💻 HR Tech 發展
科技創新走在前沿，工作環境不斷變化，那麼對於僱主和僱員來說，目前最需要且最有用的工作技能是什麼？LinkedIn在最近的“未來的技能”報告中強調了在過去5年內需求急增的10項技能。報告中還說道，這些工作技能的需求是過去12個月中其他專業領域的三倍。預計在未來幾年，這些技能的需求有望進一步增長。
德國溝通體驗式的员工关系平台Staffbase，完成2300万美元的C輪融资
StaffBase是一個以移動為主的平台，旨在讓員工無需使用電子郵件即可互相交流、獲得與工作相關的服務並隨時了解公司最新資訊，目前已經籌集了2300萬美元的C輪融資。它最初针对分布式和移动工作人員，但后来扩展到PC端。Staffbase聯合創始人兼首席執行官Martin Böhringer博士說：「在今時今日，成功的公司都明白他們最寶貴的資源就是員工的時間和動力。」
🖼 Photo of the Week
來源：G2 Learning Hub
💡 每週一詞：「職務工資制」
職務工資制，是首先對職務本身的價值作出客觀的評估，然後根據這種評估的結果賦予擔任這一職務的從業人員與其職務價值相當的工資的這樣一種工資制度。這種工資體系建立在職務評價基礎上，職工所執行職務的差別是決定基本工資差別的最主要因素。職務工資制依據職務這一不含任何個人特征的因素來決定工資的主體部分，因而被稱為“屬職工資”。