The Gigawork Roundup #3
📖 每週精選文章
年輕人「炒散」的情況下，有不少人會傾向選擇「即Pay、現金出糧」的工作。除了可以立即獲得收入以外，有不少人都認為收取現金可以「不用報稅、不用供MPF」，可事實並不是這樣，作為公司老闆這一點必須要清楚，現金出糧可能並沒有你想像中那麼好，存在一些潛在的問題，除了以現金出薪以外，還有沒有什麼方法能更方便，更有效呢？
2018年初，當德國有工會成功爭取可以申請每週固定工作時數由35小時下降至28小時，香港人仍在為爭取規定每週標準工時44小時，上限54小時而努力。不過，當很多香港人都把一切空間奉獻給工作，工作效率就好像遇到了瓶頸位，成效表現不大令時間全都白忙了。
Employees Seek Personalized Perks During Open Enrollment
如今不少員工都渴望得到僱主的傾聽，理解和關心，提供個性化的福利計劃，能夠滿足個人的興趣和生活目標。來看看僱主們都是怎麼為僱員定制個性化的福利，給予僱員真正需要的支持的。
📰 業界最新消息
根據行政長官林鄭月娥在新一份《施政報告》，香港經濟發展目前人力資源是其中一大樽頸。本屆政府將竭力以短、中、長期措施，多管齊下確保有充足的人才支撐各行各業的發展，並注資以及推出多項措施優化本地人力資源規劃。
Comply with Work-Hours Rules in China, Hong Kong and Singapore
工時安排是就業市場最重要的方面之一，但中國，香港和新加坡的法規卻有很大差別，通過這篇文章我們來看看到底有哪些差異。
💻 HR Tech 發展
TrustSphere Announces Strategic Partnership with Zoomi
這兩家公司，一家是關係分析和被動組織網絡分析（ONA）公司，一家是人工智能（AI）的學習分析公司，建立戰略合作夥伴關係，在員工之間以及員工與客戶，業務合作夥伴和供應商之間，能夠帶來什麼新的解決方案？
整個亞洲都在積極開發HR Tech產品，這篇文章將重新審視這些人力資源初創公司，看看他們都在忙著創造什麼。
Facebook Workplace增加了算法提要，安全检查和增强聊天功能
Workplace 是面向 30,000 多個付費客戶度身定制的Facebook企業版本。而如今為了與Slack和微軟團隊的競爭，正在通過一系列新功能提升服務質量，讓我們來看下這些新功能能不能為企業帶來價值。
🖼 Photo of the Week
💡 每週一詞：「有薪產假」
當僱員滿足以下條件，便可獲得「有薪產假」：
在 所 訂 定 的 產 假 開 始 前 已 按 連 續 性 合 約 受 僱 滿 4 0 星 期 ；
（如果少於 40 個星期，則 只 要 給 予 僱 主 懷 孕 通 知 及 準 備 放 取 產 假 的 通 知 ， 便 可 享 有 1 0 星 期 無 薪 產 假 。）
給 予 僱 主 懷 孕 及 準 備 放 取 產 假 的 通 知 ， 例 如 向 僱 主 出 示 證 實 懷 孕 的 醫 生 證 明 書 ； 及
如 僱 主 有 提 出 要 求 ， 已 向 僱 主 遞 交 醫 生 證 明 書 說 明 其 預 產 期 。
（*根據最新《2018 施政報告》，提議將產假由10周增加至14周，詳細可參閱最新施政報告）