TGR#22 -「勞務派遣」大勢所趨，兼職招聘平台提升企業效率
📖 每週精選文章
在日本，非正式員工的比例已經超過就業人數的40%。在美國，2017年有5500萬「自由工作者」，根據統計到了2020年，美國的勞動人口將有40％是自由工作者。在發達國家， 勞務派遣（靈活用工）已經是一個趨勢，面對零售業、餐飲業、甚至是一些技術性強的IT技術員、設計師等等，不僅市場需求大，望成為自由工作者的人也是越來越多。
Technavio最近的研究預測，2018年至2022年，全球人力資源外包市場的年複合增長率將接近9%，人力資源外包呈上升趨勢且大部分增長將由科技驅動。儘管現代雲人力資源解決方案開闢了更新、更好的工作方式，但這並不意味著人力資源諮詢公司（HROs）很快就會失去工作。相反，越來越多的組織希望將內部人力資源與外部專業知識結合起來，以共享、外包的科技平台為中心。
📰 業界最新消息
Mercer第25次年度生活成本調查：海外雇員在亞洲都市的生活成本最高
Mercer2019年生活成本调查显示，外派雇员生活成本最高的城市前十名中，亚洲城市占了八个，其原因在于外派雇员所购消费品价格昂贵，且住房市场波动多变。香港连续第二年位列全球生活成本最高城市榜首，东京（第2名）、新加坡（第3名）和首尔（第4名）也依然名列前茅。美世的此项调查是全球覆盖范围最广的调查之一，受到广泛的认可，其初衷在于帮助跨国企业和政府制定外派雇员薪酬福利政策。
上緯投控拋出震撼彈，宣布擬出售上緯新能源公司股權，究其原因，除了去年遴選結果出局，導致無風場可開發的因素外，員工不斷被外商挖角，人才大量流失，更是雪上加霜。國發會的調查報告顯示，離岸風電產業遇上人才招募困難窘境，海外攬才需求度達100%，人才不足成為離岸風電廠商的痛處。
💻 HR Tech 發展
Tech Mahindra推出一款名為K2的AI人形機器人，旨在为员工生命周期增添价值
Tech Mahindra Ltd.近日推出了一款名為K2的AI人形機器人，這是諾伊達經濟特區校區的第一個人力資源（HR）類人機器人。K2將會处理日常的人力資源事務，助力人力資源團隊，增强的員工體驗感。K2也可以處理綜各種人力資源相關問題，也可用於個人途徑，例如申請工資單、納稅單等，這樣可以促使HR團隊能够專注於員工發展的其他重要領域。Tech Mahindra的首席人力資源官 Harshvendra Soin表示，「我們致力於利用科技從而進一步增強人類的體驗，使其更加個性化，也更富有意義。」
美國人才智能平台Eightfold正式發佈RPA Talent Connect，利用自動化提高工作效率
Eightfold，第一個人才智能平台的創造者發佈Eightfold RPA Talent Connect，宣布稱任何現有的人才管理系統都可於Eightfold平台所結合。Eightfold RPA Talent Connect融合了申請人追蹤系統、人力資本管理系統和學習管理系統和其他包含有價值數據點的關鍵系統，這些數據點可由人才智能平台解鎖。
🖼 Photo of the Week
來源：Image by Catherine Song © The Balance 2019
💡 每週一詞：「績效管理」
績效是指對應職位的工作職責所達到的階段性結果及其過程中可評價的行為表現。所謂績效管理是指管理者與員工之間就目標與如何實現目標上達成共識的基礎上，通過激勵和幫助員工取得優異績效從而實現組織目標的管理方法。
績效管理的目的在於通過激發員工的工作熱情和提高員工的能力和素質，以達到改善公司績效的效果。