The Gigawork Roundup #1
強積金新議案對中小企影響有多大？
📖 每週精選文章
強積金什麼時候需要開始「登記」和「供款」？「免供款期」又是什麼？
相信有不少人會問：「什麼時候需要開始供強積金？」「免供款期又是什麼？」。這篇文章就來講下僱主在什麼時候需要為員工進行「首次供款」，以及常見案例分析，看下HR最容易犯錯的幾個情況，有什麼方法可以簡單的處理這些情況？
每年的四至六月，大部份的香港人都在煩惱同一件事，就是報稅。看著由稅務局發出的一份份報稅表，很多人都會一頭冒水不知道應從哪兒入手填寫。個人的報稅表已經又厚又複雜，你能想像作為僱主在報稅時會遇上甚麼狀況嗎？
📰 業界最新消息
最近政府又完成四年一度的強積金供款入息限額檢討，讓我們從HR的角度看看有甚麼要留意。
香港越來越多工商界企業、公共事業運用數碼科技替代傳統課堂的方式培訓員工，如利用平板電腦和視頻的方式，亦有公司引入VR（虛擬現實）及AR（增強現實）技術來模擬一些真實場景，提升員工的實戰經驗及學習興趣。
Human Touch Trumps HR Tech in Hiring
越來越多僱主使用HR技術來引入優秀人才，雖然這類技術運用廣泛，但有不少HR管理人員表示人性化的處理在招聘過程中任是十分重要，根據Randstad Sourceright的一份報告來解釋科技以及人性化處理為招聘帶來的好處與優勢。
💻 HR Tech 發展
將AI運用在人力資源招聘的程序上已經不是什麼新鮮事了，將簡歷篩選、筆試等一系列流程自動化處理，以讓機器自動剔除不符合條件的簡歷等方法，提高招聘的效率以及精準度，但這會是一件好事嗎？
Automation Scrambles Fast-Food Restaurant Staffing
在科技的發展下人類工作將可能被機器所取代，越來越多的提問將會由機器人來回答，更有不少餐飲業的工作流程由機器來執行，這會否改變行業的人員配置？這對於人力資源行業將會是一種什麼影響？
Is It Time to Put the Performance Review on a PIP?
在你看到公司的離職率飆升的時候是否會感到不安，思考一下，將績效評估結果納入PIP (績效改進計劃 Performance Improvement Plan) 對員工是幫助，還是反作用？
🖼 Photo of the Week
💡 每週一詞：「418」
無論是任何受僱方式的員工（包括兼職/臨時工），只要連續4周，每週工作18個小時以上，便符合「連續性合約」條例，僱主要為員工提供與全職員工一樣的權益，如休息日、有薪假期等。