TGR#31 - Top Trends That Companies Should Focus on
📖 每週精選文章
香港作為與紐約和倫敦並列的國際金融中心，在尋訪高端人才（獵頭招聘）中，有一類人才的需求一直十分龐大，甚至可以說是有價無市，許多公司都會透過獵頭公司來進行外部招聘，但為什麼這類型的人才會這麼稀缺呢？
Trends That Enterprise Companies Should Consider
Adopting technology simply because it’s the latest trend doesn’t make sense for most organizations, especially when new tech often comes to the table before the technology and marketplace is actually ready. From recruitment bots to matching tools, here are some of the top trends that companies should focus on.
📰 業界最新消息
麥當勞於8月28日宣佈，從10月開始，麥當勞將對其約85萬名的餐廳員工進行培訓。培訓的內容包含減少潜在的暴力，防治欺凌和騷擾行為以及無意識的偏見。培訓會結合網絡以及面對面討論，內容包括如何投訴有關騷擾、歧視和報復行為，旁觀者如何應對相關情況等。
Nearly 3.5 Million Freelancers Working in Japan Amid Rise in Flexible Employment Styles
Up to 3.41 million people, accounting for about 5 percent of Japan’s total labor force, are estimated to be working as freelancers, according to a recent survey conducted by the government.
💻 HR Tech 發展
對於機器人對普通員工的潜在衝擊，沃爾瑪CEO Doug McMillon曾表示，普通員工可以騰出功夫去做那些更稱心如意的事情，比如與客戶互動。然而，CFO Michael Dastugue似乎更現實，他坦言隨著越來越多自動機器人的上崗，某些職位將因此消失。
How can HR use Technology to Drive Business Impact?
Unprecedented and fast innovation in technology provides digital information that increases and enables customisation, underpins predictive analytics, and redefines boundaries. Which all sounds great, but what does this mean for HR?
🖼 Photo of the Week
來源：HR Technologist
💡 每週一詞：「萃取效應」
在化學中，萃取是指在混合物中加入某種物質，利用混合物的各種成分在該溶劑中溶解度不同而將它們分離。如在含有硝酸鈾酰的水溶液中加入乙醚，硝酸鈾酰在水中轉入乙醚中而雜質仍留在水中。這種萃取在分離混合物中的作用，就稱之為萃取效應。
在挑選人才、鑒別精英的過程中，萃取效應同樣存在。在一般的情況下，一個人是否精英、是否人才，還真難以鑒別。在非常時期、非常事件、非常環境中，是金子總會閃出耀眼的光芒。也就是說，一個人是否人才還需要放到一定的環境中才能鑒別出來，否則，所謂的人才也只是假設的，因為他缺乏萃取過程。