TGR#32 - 你知道你和優秀員工的差距在哪嗎？
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📖 每週精選文章
作為招聘HR，首先要明白所要招聘的「職位核心」是什麼。如果不明白不理解，不僅無法吸納人才，還可能會影響你的工作績效噢！但什麼是「職位核心」呢？
我有一個剛剛畢業的朋友，暫時叫他小A吧。近期面試到一個不錯的公司，現在是總經理助理。前幾日，老闆傳來email說「把這份合同打印給我，等會我要和客戶簽合約」。初入職場的小A非常努力，跑著去打印，不到兩分鐘就打印好了，滿心歡喜等待著老闆表揚他。但是被老闆一頓痛罵，這是為什麼？
📰 業界最新消息
Challenger：貿易戰導致美國僱主 8 月宣告裁員逾 1 萬
知名人力資源機構Challenger, Gray & Christmas, Inc. 9 月5 日公布統計數據顯示，2019 年8 月美國僱主宣告裁員人數年增39%、月增37.7% 至53,480 人，創今年迄今第四高紀錄，連續第8 個月呈現年增，同時也創下2009 年同期以來最高。
日本企業和政府內部瀰漫着一種恐慌感——這個世界第三大經濟體缺少足夠的IT人才，目前正在招攬人才上加足馬力。今年6月，日本首相安倍晉三公佈一項計劃，稱直到2025年前，每年對25萬人進行人工智能方面的培訓。
💻 HR Tech 發展
根據麥肯錫公司的一份報告：「AI可有助減少偏見，但亦可包括和擴大偏見。」AI在招聘過程中的應用迅速增長，引發關於偏見和公平的爭論，部分問題在於這個範疇的人類決策也可能存在缺陷，這些缺陷由個人（和社會）偏見所造成，而這種偏見往往是無意識的。這引伸出一個問題：AI在招聘時作出的決定是否比人類作出的決定較少偏見？還是會加劇問題？
很多人都知道，科技使我們變得更有競爭力。但是當科技進展地如此之快，對於我們來說，能否跟上它的腳步也是一個挑戰。這篇文章將幫助你最快的了解科技和其商業發展的相關性。
🖼 Photo of the Week
來源：Digital HR Tech
💡 每週一詞：「非結構化面試」
非結構化面試就是沒有既定的模式、框架和程式，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。主考官提問問題的內容和順序都取決於其本身的興趣和現場應試者的回答。這種方法給談話雙方已充分的自由，主考官可以針對被測者的特點進行有區別的提問。雖非結構化面試形式給面試考官以自由發揮的空間，但這種形式也有一些問題，它易受主考官主觀因素的影響，面試結果無法量化以及無法同其他被測者的評價結果進行橫向比較等。一般來說，現在的企業大都採用結構化和非結構化相結合的方式，為企業的人力資源的多方位開發和管理形成良性迴圈。