TGR#26 - 新時代下的人力資本趨勢
TGR#26 - 新時代下的人力資本趨勢
📖 每週精選文章
新時代下的僱員心聲和需求，你瞭解多少？在移動互聯網高速發展的時代，“云計算”、“自動化”、“大數據”、“人工智能”等一系列數字化趨勢已逐漸滲透至人力資本的方方面面。“逆水行舟，不進則退”，許多企業原本具備的的科技優勢如果不進行結構更新升級，調整資源配置，加强人力資本管理，那麼終將被市場無情的淘汰。
相信現在有不少企業都會將時間和資源集中在年輕一代的「生力軍」中，年輕勞動力不僅更有培養的潛力，更多發展的空間，他們更多接觸時下的新興科技，對於潮流趨勢有更靈敏的觸覺，能夠為企業提供緊貼市場的創意。相反的，企業應該如何管理和激勵「X世代」的員工呢？
📰 業界最新消息
畢馬威與香港零售管理協會分析：人才管理為香港零售商的主要挑戰
香港零售行業有必要轉型以吸引顧客及招攬具潛質的人才，然而畢馬威與香港零售管理協會最新發表的聯合報告發現，業界目前正面對人才短缺及員工流失率高等重大挑戰。香港零售管理協會主席謝邱安儀表示：「零售業邁向以最新科技驅動的新時代，不僅是優化客戶體驗的必要一步，亦是吸引有志投身零售業的千禧一代之一大關鍵。」
《財富》雜誌公佈最新世界500強公司名單，成立9年的小米躋身其中，成為最年輕的世界500強公司。小米董事長雷軍最新發內部信表示，為答謝每一位小米員工及其家人，公司將贈予每位員工1000股小米集團股票，其中「500股是給我們每一個人的全球500強成就紀念，另外500股是我們給每位同事和夥伴的家人的紀念品」。
💻 HR Tech 發展
Google內部的孵化器Area 120推出面試工具Byteboard，指可以重新設計面試過程，並且能更有效判定工程師的工作能力，以免公司錯失優秀人才。Byteboard項目經理Sargun Kaur在官方博客表示，不少公司的技術面試環節會對受試者進行長達7至9小時的測試，但這些面試側重於記憶而非實際應用。
在剛引進科技時，這並不會馬上给你帶來非常直觀的投資回報率，但它在你的財政年度末期時呈現出良好的效益。科技手段將人力資源工作自動化，幫助HR從複雜的工作中解脫，以便於他們能集中精力在更重要的工作上，為公司創造更多價值。
🖼 Photo of the Week
來源：HR Technologist
💡 每週一詞：「人力資源成本控制」
人力資源成本控制指的是對人力資源的取得成本，開發成本，替代成本，使用成本和日常人事管理成本的發生數額和效用進行掌握、調節的過程。人力資源成本範圍包括開發成本、替代成本、使用成本、日常人事管理成本。具體內涵如下：
開發成本：崗前指導費；在職培訓費；正規或脫產培訓費；出國考察費；組織開發費等費用。
替代成本：內部調動；下崗遣散費。
使用成本：工資；獎金；福利。
日常人事管理成本：專職人員的薪水；日常辦公費等。