TGR#23 - 在香港，你知道金融人才有多稀缺嗎？
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香港作為與紐約和倫敦並列的國際金融中心，在尋訪高端人才（獵頭招聘）中，金融人才的需求一直十分龐大，甚至可以說是有價無市，許多公司都會透過獵頭公司來進行外部招聘，但為什麼這類型的人才會這麼稀缺呢？透過細讀此文章，你還會了解到企業在香港要從事受規管的金融活動的首要條件是什麼。
創新是企業成長的長期動力。尤其是在當今以科技為主導、具有顛覆性的商業環境中，創新對於企業來說是必不可少的。但什麼推動了創新呢？研究表明，工作中多樣性和包容性的程度越高，则股本回報率更高、合作機會更多、員工的工作參與度也更高，這些都有著直接的關係。
📰 業界最新消息
媒體消息傳出，由於不敵中國競爭對手，三星印度分公司（Samsung India）計劃落實精簡，大幅裁員1,000 人。不過，三星印度分公司出面否認這項消息，並表示將繼續在印度擴張業務，雇用更多優秀的人才。印度財經媒體《Business Standard》報導，三星印度分公司發言人表示，三星致力扎根印度，並持續大舉投資來發展業務，包括在印度諾伊達（Noida）興建全球最大手機工廠等，未來還計劃雇用更多人才。
【職場調查】香港在職人士快樂指數僅3.69分 關注前景多於薪酬
為提升國家與產業競爭力，南韓產業通商資源部7 月2 日表示，將針對5 大新興產業投入大量資源培育人才，分別為晶片、顯示器、物聯網（IoT）、虛擬實境（VR）和次世代材料（Next-generation Material），期望透過高等教育和公共參與計畫提供培訓，解決專業技能人才短缺的問題。產業通商資源部工作創新主管Nah Sung-hwa 表示，因應產業的技術人才需求不斷增長，政府今年將加速培養碩士和博士級專業人力，為企業提供更多實務人才，並在明年建立新的公共參與項目。
💻 HR Tech 發展
Dartmouth University計算機科學教授Andrew Campbell等研究人員發明了一種移動傳感系統，可結合智能手機、健身手環和一款定製APP，跟蹤並評估員工的工作表現。該團隊使用此系統對750名美國員工進行了為期一年的跟踪調查，研究表明，該系統能以80%的準確率區分高績效和低績效員工。他們認為，這是提高員工生產率的一種積極方式。
在科技化的浪潮下，沒有人會否認機器人、人工智能和自動化等新時代科技對企業成長的影響。據所有領先的研究人員和技術分析師稱，人工智能和自動化是通過提高生產力、提高工作效率和减少出錯而實現增長的新催化劑。但是，員工們擔心未來會被機器人取代嗎？根據最新的關於人工智能和自動化如何影響員工情緒的報告發現，擔心這會對他們的工作產生負面影響的人數有……
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來源：HR Technologist
💡 每週一詞：「崗位目標管理模式」
崗位目標管理模式是指建立於正確的組織分析的前提下，以各個崗位的工作分析為基礎平臺，以明確各個崗位的崗位目標為核心，以科學的績效考評系統為控制，以有效的薪酬結構為激勵，從而達到全方位地調動組織內各個群體和全體成員的積極性、創造力和成就感，使企業總目標與各個方面的分目標融為一體，以求得企業長遠優化和穩定快速的發展的崗位管理模式。