TGR#21 - 5種方法 | 利用數字轉型推動更有效的人力資源工作
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Roffey Park研究所亞太區主任Alex Swarbrick說道：「“工作的未來”要求人力資源部將控制工作變為靈活工作，以此使公司和領導在處理模糊、複雜和兩極化的工作上更加遊刃有餘。」
根據2019年Workfront工作情況報告顯示，51%的美國員工希望通過數字化工具工作，而48%的人卻擔心自動化會取代他們的工作。數據表明，勞動力市場已經准備好接受數字化轉型，但在全面接受數字化轉型方面仍有些猶豫。對于人力資源專業人士來說，他們可以通過這五個技巧开启成功的數字化轉型之路。
📰 業界最新消息
Slack 跳過 IPO 直接掛牌上市，紐約證交所參考價每股 26 美元
工作場合協同軟體獨角獸Slack Technologies 於 6月20 日在紐約證券交易所（NYSE）直接掛牌（Direct Listing，亦即Non-IPO）交易，成為繼Spotify 之後，首次跳過傳統首次公開發行（IPO）模式的獨角獸級廠商。紐約證交所為Slack 首次亮相參考價設為每股26 美元。
對於剛進入職場，或是已經工作多年想換工作的上班族，究竟薪資行情如何，一直是個很大的疑惑。通常上班族對於薪資的保密比較在意，也不大願意公開。不過美國一位顧問業者在Ask a Manger 部落格啟動的 “薪資群眾參與調查”中不要求參與者提供個資及敏感性資料，所以到目前為止，反應熱烈，約2 萬筆薪資資料公開。
💻 HR Tech 發展
大數據、人工智能、數碼分析和機器人技術一直被指將會顛覆職場世界，其影響現已浮現。這股力量不僅具有顛覆性，同時亦可能在決策和節省時間方面為人力資源管理人員帶來莫大裨益。在數字化的世界裡，領袖不僅需要更人性化、更平易近人，也需要在瞬息萬變的環境中與時並進。
LinkedIn推出幫助求職者通过他們的下一個工作面試的工具
LinkedIn是世界上最大的求職網站，擁有超過2000萬的職位信息。該網站宣布將推出一些改變，旨在讓求職者更容易從人群中脫穎而出。針對移動設備優化，煥然一新的主頁，以及重新設計的LinkedIn Career都在建設中，這將使求職者在今後能夠快速明確工作首要任務，例如遠程工作。
🖼 Photo of the Week
來源：Michael Page’s Salary Benchmark Report 2019
💡 每週一詞：「360度績效評估」
360度績效評估，又稱“360度績效反饋”或“全方位評估”，是指由員工自己、上司、直接部屬、同仁同事甚至顧客等全方位的各個角度來瞭解個人的績效：溝通技巧、人際關係、領導能力、行政能力……通過這種理想的績效評估，被評估者不僅可以從自己、上司、部屬、同事甚至顧客處獲得多種角度的反饋，也可從這些不同的反饋清楚地知道自己的不足、長處與發展需求，使以後的職業發展更為順暢。