TGR#28 - 如何有禮貌的拒絕求職者？
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每一家公司都有高級人才的需求，近年來越來越多國內公司到香港上市籌募資金，特別是金融、管理方面的人才的需求更是不斷上漲，而為了精準、更有效率的搜尋到這些高端人才，公司大多都會通過找當地的獵頭來協助尋找。
在招聘過程中，你是否以專業和適當的方式拒絕你的求職者？從求職者的迴響來看，似乎很少有僱主能够以那種方式告知求職者他們已不在僱主的考慮範圍內。現在，我們為你提供了四個推薦方案，當您需要拒絕求職者時可以參考。
📰 業界最新消息
匯豐銀行總部雖然位於倫敦，但其大部分業務收益來自亞洲，尤其是香港和中國，目前擁有近237,685 名員工。近日在匯豐銀行執行長John Flint 離職後，董事會更宣布將會進行大規模裁員，近4,750 人，遣散費規模預計達 7 億美元，整個企業將轉入防禦模式。
不少人都知道，見工時要向公司上報現時的薪酬，有求職者為爭取理想的人工，不惜誇大金額。最近外國有一項研究指出，近四分之一歐洲人在求職中曾謊報自己的薪酬。根據荷蘭研究公司Intelligence Group（IG）近日發布的一份報告，有五分之一歐洲受訪者將目前的薪酬誇大10％甚至更多。
💻 HR Tech 發展
大量的人才招聘總是工作上的一個挑戰。你要麼需要在短時間內僱傭到很多優秀人才，要麼你有大量的求職者，要麼兩者兼而有之。吸引合格的求職者，看上百份簡歷，打一大堆電話等等都是非常繁瑣的工作，幸運的是，以下的一些方法可以幫助你在招聘的時候更輕鬆高效！
據國外媒體報導，美國線上軟件服務商Salesforce週三表示，已同意以13.5億美元的價格收購私人持有的企業軟件開發商ClickSoftware。這家公司主要開發用於員工外派服務管理的專業軟件。據報導，此次收購將以現金和股票的管道進行，這筆交易可能有助於Salesforce與市值最高的軟體業上市公司微軟展開競爭。
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💡 每週一詞：「崗位評分法」
崗位評分法是目前大多數國家最常用的方法，指對職位的各要素打分，用分數評估職位相對價值，並據以定出工資等級的一種技術方法。這種方法預先選定若幹因素，並採用一定分值表示某一因素。然後按事先規定的衡量標準，對現有崗位的每個因素逐一評比、估價、求得分值，經過加權求和，最後得到各個崗位的總分值。在實際實施中，大多數評分法方案都是借鑒幾個著名的傳統方案，並根據具體情況加以調整來制定的。