TGR#27 - 畢馬威公佈2019年《香港銀行業報告》
📖 每週精選文章
作為HR日常最花心思的無非是重複的計算、出薪、報稅、整理員工資料等等，可不只是按幾下電腦，做幾份Excel這麼簡單。一個稱職的HR不僅要熟知勞工法例法規，還要有一絲不苟的工作方式，並且跟隨市場動向瞭解HR市場的動態，像最新的人力資源科技、系統，也要第一時間瞭解。
如果你是大公司的老闆，請把這篇文章轉發給你的HR部門。但如果你是創業分子，即將要自己開業及僱傭員工，總之你將需要出糧給別人，那就要花點時間閱讀以下文章了。我們將為你解讀在資薪時需要留意的地方。
📰 業界最新消息
隨著香港金融管理局最近批出八個虛擬銀行牌照，香港首批虛擬銀行的成立如箭在弦。預計這些銀行加入市場後，將有助擴闊本港銀行服務選擇，並推動行業創新及優化客戶體驗。這批新晉銀行亦將力爭擴大市場佔有率和客戶群，而現有的傳統銀行則會致力鞏固其市場地位。
因年齡因素被裁的前IBM 員工心懷不滿，在美國各地如曼哈頓、加州、賓州、德州等法院打官司控告IBM 涉及年齡歧視。IBM 前人資副總裁Alan Wild 在法庭說，這幾年裁員人數介於5 萬至10 萬人。
💻 HR Tech 發展
在7月25日阿裡雲峰會·上海站上，全球最大CRM軟件服務提供者Salesforce宣佈與阿裡巴巴達成戰略合作，將集成阿裡雲向企業客戶提供服務和支持。根據合作協定，未來阿裡巴巴將成為中國大陸、香港、澳門以及臺灣客戶的獨家Salesforce軟件提供商，並且只銷售Salesforce的企業CRM產品套裝。
根據2018年《全球領導力展望（Global Leadership Forecast 2018）》，精通數據運用的公司在文化優勢、未來願景、實驗思維和組織靈活度等方面均有領先同行的競爭優勢。有人說人力資源坐擁數據金礦，擁有涵蓋人才吸納、成長、發展到最後流失的資訊。透過利用所有數據點，我們可以在迫切的人力資源問題上作出更明智的決定，例如…
🖼 Photo of the Week
來源：KPMG/HKRMA Retail Labor Survey
💡 每週一詞：「人員考核」
所謂人員考核是指按照一定的標準，採用科學的方法，衡量與評定人員完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法。人員考核的目的是對員工進行考核，從管理者的角度看，主要有兩大基本目的：一是發掘與有效利用員工的能力；二是通過考核，對員工給與公正的評價與待遇，包括獎懲與升遷等。
人員考核的內容與結構：
1、德：即考核人員的思想政治表現與職業道德。
2、能：是指人員的工作能力。主要包括人員的基本業務能力、技術能力、管理能力與創新能力等。
3、勤：是指人員的工作積極性和工作態度。
4、績：主要指工作業績。包括可以量化的剛性成果和不易量化的可評估成果。
5、個性：主要瞭解人員的性格、偏好、思維特點等。